利用規約

最終更新日：2026年3月29日

本利用規約（以下「本規約」といいます）は、ジョブスク（以下「当サイト」といいます）が提供する求人掲載サービス（以下「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。投稿者および閲覧者の皆様（以下「ユーザー」といいます）には、本規約に従って本サービスをご利用いただきます。

本規約は、ユーザーと当サイトとの間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとする。

• 本サービスにおいて求人を投稿しようとする者は、本規約に同意の上、当サイトの定める方法によって利用登録を行うものとする。
• ユーザーは、自己の責任において、本サービスのアカウントおよびパスワードを適切に管理するものとする。
• ユーザーは、いかなる場合にも、アカウントを第三者に譲渡または貸与することはできない。

ユーザーが求人情報を投稿する際は、以下の事項を遵守する必要がある。

• 正確な情報の記載： 虚偽の内容、誤解を招く表現を含まないこと。
• 法令遵守： 労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法、最低賃金法等の関連法令に抵触しないこと。
• 公序良俗： 社会通念上、不適切と判断される業種や内容でないこと。
• 域掲載可能な地域： 勤務地が福岡県内である求人のみを掲載することができる。また、勤務地が北九州市以外の場合は勤務エリアを必ず「その他」にすること。なお、事業所等が福岡県外に所在している場合でも、勤務地が福岡県内であれば求人を掲載することができる。

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為を禁止する。

• 法令または公序良俗に違反する行為。
• 犯罪行為に関連する行為。
• 当サイトのサーバーまたはネットワークの機能を破壊したり、妨害したりする行為。
• 他のユーザーに対する嫌がらせや誹謗中傷。
• 他のユーザーの個人情報を収集または蓄積する行為。
• 同一内容の重複投稿、または求人広告以外の目的（宣伝・勧誘等）での利用。
• 勤務地が福岡県外の求人の掲載。（事業所が福岡県内であっても勤務地が福岡県外の求人は掲載することはできない）
• 検索順位の操作目的による求人の更新。（求人内容に変更がないのにも関わらず更新を行う行為）
• その他、当サイトが不適切と判断する行為。

当サイトは、ユーザーが以下のいずれかに該当すると判断した場合、事前の通知なく、投稿データの削除やサービスの利用停止、アカウントの抹消を行うことができるものとする。

• 本規約のいずれかの条項に違反した場合。
• 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合。
• その他、当サイトが本サービスの利用を適当でないと判断した場合。

• 当サイトは、掲載される求人情報の正確性、合法性、妥当性について一切保証しません。採用に関するトラブルは、求人者と求職者の間で解決するものとする。
• 本サービスの利用に関してユーザーまたは第三者に生じた損害（採用に至らなかったことによる損失、情報の消失等）について、当サイトは一切の責任を負わない。
• 当サイトは、予告なく本サービスの内容を変更、中断、または終了することがある。

本サービスの利用によって取得する個人情報については、当サイト「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとする。

当サイトは、必要と判断した場合には、ユーザーに通知することなくいつでも本規約を変更することができるものとします。変更後の規約は、当サイト上に表示した時点より効力を生じるものとする。

• 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とする。
• 本サービスに関して紛争が生じた場合には、小倉簡易裁判所または福岡地方裁判所小倉支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とする。