利用規約
最終更新日：2026年4月13日
はじめに
ジョブスク（以下「当サイト」といいます）をご利用いただき、誠にありがとうございます。
本利用規約は、当サイトが提供する求人掲載サービス（以下「本サービス」といいます）を、全てのユーザーの皆様に安心・安全にご利用いただくためのルールを定めたものです。
本規約は、以下の3つのセクションで構成されています。
- 一般利用規約： サイトを閲覧・利用する全ての方に適用される共通のルール
- 求職者用利用規約： 仕事をお探しの方、および応募機能を利用する方に適用されるルール
- 採用企業用利用規約： 求人情報を掲載し、採用活動を行う法人・個人の方に適用されるルール
本サービスを利用、または会員登録をされた時点で、本規約の全ての条項に同意いただいたものとみなします。ご利用の前に、必ず全文をご一読いただきますようお願い申し上げます。
求職者の利用規約
第1条（適用）
本利用規約（以下「本規約」といいます）は、ジョブスク（以下「当サイト」といいます）が提供する求人情報の閲覧、応募、その他付随するサービス（以下「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用する求職者の皆様（以下「ユーザー」といいます）には、本規約に従ってご利用いただきます。
第2条（利用登録とアカウント管理）
- 本サービスにおいて応募機能等を利用しようとする者は、本規約に同意の上、当サイトの定める方法（LINE連携等を含む）によって利用登録を行うものとします。
- ユーザーは、自己の責任において、本サービスのアカウント（連携するLINEアカウントを含む）およびパスワードを適切に管理するものとします。
- アカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任はユーザーが負うものとし、当サイトは一切の責任を負いません。
第3条（LINEログイン・APIの利用に関する禁止事項）
本サービスはLINEヤフー株式会社が提供するLINEログイン機能を利用しています。ユーザーは、本機能の利用にあたり以下の行為を行ってはなりません。
- 他人のLINEアカウントを不正に利用して本サービスにログインする行為。
- 逆コンパイル、逆アセンブル、リバースエンジニアリング、その他本サービスまたはLINE APIの解析を目的とした一切の行為。
- ツール、スクリプト、BOT等を用いて、LINE APIに対して過度な負荷をかける、または不正なリクエストを送信する行為。
- 本サービスの運営またはLINEヤフー株式会社のネットワークシステムを妨害する行為。1
第4条（応募および連絡）
- ユーザーは、本サービスを通じて求人に応募する場合、自身の真実かつ正確な情報を提供するものとします。
- ユーザーは、応募先の企業等から連絡があった場合、誠実に対応するものとします。
- 面接等の約束をした後、やむを得ない事情でキャンセルする場合は、必ず事前に応募先企業へ連絡を行うものとし、無断欠席（バックレ行為）を行ってはなりません。
第5条（禁止事項）
ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為を禁止します。
- 虚偽の情報、または他人の情報を登録・送信する行為。
- 掲載企業、当サイト、または第三者の権利（著作権、プライバシー、名誉等）を侵害する行為。
- 採用活動を装った営業活動、営利目的の利用、または公序良俗に反する行為。
- 有害なコンピュータウィルス等を送信または書き込む行為。
- 同一の求人への繰り返しの過度な応募、またはいたずら目的の応募。
- その他、当サイトが不適切と判断する行為。
第6条（サービスの停止・登録抹消）
当サイトは、ユーザーが以下のいずれかに該当すると判断した場合、事前の通知なく、投稿データの削除、本サービスの全部または一部の利用停止、アカウントの抹消を行うことができるものとします。
- 本規約のいずれかの条項に違反した場合。
- 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合。
- 掲載企業から、無断欠席や迷惑行為について正当な根拠に基づく通報があった場合。
- その他、当サイトが本サービスの利用を適当でないと判断した場合。
第7条（免責事項）
- 当サイトに掲載される求人情報は、掲載企業の責任において提供されるものであり、当サイトはその正確性、適法性、完全性について保証しません。
- ユーザーと掲載企業との間で行われる交渉、契約、トラブル（労働条件の相違、不採用、採用後の紛争等）について、当サイトは一切の責任を負いません。
- 本サービスの中断、遅延、中止、データの消失、またはアカウントの不正利用により生じた損害について、当サイトは一切の責任を負いません。
第8条（個人情報の取り扱い）
本サービスの利用によって取得する個人情報については、当サイトの「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。
第9条（利用規約の変更）
当サイトは、必要と判断した場合には、ユーザーに通知することなくいつでも本規約を変更することができるものとします。変更後の規約は、当サイト上に表示した時点より効力を生じるものとします。
第10条（準拠法・裁判管轄）
- 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
- 本サービスに関して紛争が生じた場合には、小倉簡易裁判所または福岡地方裁判所小倉支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
採用企業の利用規約
第1条（目的と適用）
- 本利用規約（以下「本規約」といいます）は、ジョブスク（以下「当サイト」といいます）が提供する求人掲載サービス（以下「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。
- 本規約は、求人情報の掲載を希望する法人または個人（以下「採用企業」といいます）と当サイトとの間の、本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
第2条（利用登録とアカウント管理）
- 採用企業は、本規約を遵守することに同意し、当サイト所定の方法により利用登録を行うものとします。
- 採用企業は、自己の責任においてアカウントおよびパスワードを厳重に管理し、いかなる場合もこれを第三者に譲渡、貸与、または共用することはできません。
- アカウントの不正利用等により生じた損害について、当サイトは一切の責任を負いません。
第3条（求人情報の掲載ルールと誠実義務）
採用企業が求人情報を投稿・管理する際は、以下の事項を遵守しなければなりません。
- 正確な情報の記載： 内容は常に最新かつ正確である必要があり、虚偽、誇大、または求職者に誤解を与える表現を一切含んではなりません。
- 法令遵守： 労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、個人情報保護法等の関連法令を遵守すること。
- 掲載エリアの限定： 勤務地が当サイトの指定する特定エリア（北九州市、中間市、遠賀郡、直方市、宮若市、鞍手郡、行橋市、豊前市、京都郡、築上郡、下関市、中津市）内に所在すること。
- 誠実な対応： 求職者からの応募に対し、選考の合否に関わらず遅滞なく誠実に対応を行うこと。
第4条（禁止事項）
採用企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。
- 法令、公序良俗、または社会通念に反する業種・内容の掲載。
- 他のユーザー、第三者、または当サイトの知的財産権、名誉、プライバシーを侵害する行為。
- 不当な訴求表現： タイトルや本文に「急募」「残り〇名」「早い者勝ち」等、求職者の心理を不当に煽る、または射幸心を煽る文言を記載する行為。
- 不正な更新行為： 検索順位の操作のみを目的として、内容に変更がないにもかかわらず求人情報の更新（再投稿等）を繰り返す行為。
- 目的外利用： 求人広告以外の目的（商品・サービスの宣伝、ネットワークビジネスへの勧誘、他サイトへの誘導等）での利用。
- 本サービスの運営、サーバー、またはネットワークに過度な負荷をかける行為。
第5条（投稿内容の削除・利用制限）
当サイトは、採用企業が以下のいずれかに該当すると判断した場合、事前の通知なく投稿データの削除、サービスの利用停止、またはアカウントの抹消を行うことができます。
- 本規約のいずれかの条項に違反した場合、または違反する恐れがあると当サイトが判断した場合。
- 一定期間、本サービスの利用（ログイン等）がない場合。
- 求職者から正当な理由に基づくクレームが頻発し、改善が見られない場合。
- その他、当サイトがサービスの運営上、不適当と判断した場合。
第6条（免責事項）
- 当サイトは、掲載される情報の正確性、適法性、有用性、および本サービスの利用による採用の成否について、何ら保証するものではありません。
- 採用企業と求職者との間で生じた紛争（連絡不通、採用条件の相違、損害賠償請求等）は、すべて当事者間で解決するものとし、当サイトは一切の責任を負いません。
- システムメンテナンス、停電、通信障害、天災、または当サイトの判断によりサービスを中断・終了した場合に生じた損害について、当サイトは賠償責任を負わないものとします。
第7条（利用規約の変更）
当サイトは、必要と判断した場合には、採用企業に個別の通知をすることなく、いつでも本規約を変更できるものとします。変更後の規約は、当サイト上に表示した時点より効力を生じるものとします。
第8条（準拠法・裁判管轄）
- 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
- 本サービスに関して訴訟の必要が生じた場合には、小倉簡易裁判所または福岡地方裁判所小倉支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
全ユーザーの利用規約
本利用規約（以下「本規約」といいます）は、ジョブスク（以下「当サイト」といいます）が提供するすべてのサービス（以下「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。採用企業、求職者、および閲覧者を含むすべての利用者（以下「ユーザー」といいます）に適用されます。
第1条（知的財産権）
- 本サービスを構成するすべての素材（文字、画像、プログラム、デザイン、商標、ロゴ等）に関する知的財産権は、当サイトまたは正当な権利を有する第三者に帰属します。
- ユーザーは、当サイトの事前の書面による承諾なく、これらの情報を複製、転載、改変、公衆送信、頒布等することはできません。
- ユーザーが本サービスに投稿した情報（求人原稿、写真等）について、ユーザーは当サイトに対し、本サービスの運営、宣伝、広報を目的とする範囲内で、無償かつ無期限に利用（複製、加工、引用等）することを許諾するものとします。
第2条（スクレイピング等の禁止）
ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。
- ツール、ソフトウェア、クローラー、スパイダー、またはその他の自動化された手段を用いて、本サービスの内容を収集、抽出（スクレイピング）、またはインデックス化する行為。
- 本サービスのネットワークまたはサーバーに過度な負荷をかける行為、および運営を妨害する行為。
- 本サービスのソースコードのリバースエンジニアリング、逆コンパイル、または解析を試みる行為。
第3条（反社会的勢力の排除）
- ユーザーは、現在かつ将来にわたって、自らが反社会的勢力（暴力団、暴力団員、右翼団体、その他これに準ずる者）に該当しないこと、および暴力的行為、詐術・脅迫的行為、業務妨害行為等を行わないことを表明し、保証するものとします。
- ユーザーが前項に違反した場合、当サイトは催告なく直ちに本サービスの利用を停止し、アカウントを抹消できるものとします。
第4条（非保証および免責）
- 情報の正確性： 当サイトは、本サービス上で提供される情報の正確性、真実性、妥当性、および特定の目的への適合性について、明示的にも黙示的にも一切保証しません。
- 通信環境等： ユーザーの通信環境、コンピュータ機器の故障、または第三者による不正アクセス等により生じた損害について、当サイトは一切の責任を負いません。
- 第三者とのトラブル： 本サービスを通じてユーザー間（採用企業と求職者等）またはユーザーと第三者の間で生じた紛争、損害、トラブルについて、当サイトは関与せず、一切の責任を負わないものとします。
第5条（損害賠償の範囲）
当サイトが本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負う場合、当サイトの過失（重過失を除きます）による損害賠償は、ユーザーに直接かつ現実に生じた通常の損害に限るものとし、逸失利益や特別の事情により生じた損害については、その予見可能性の有無を問わず、一切の責任を負わないものとします。
第6条（サービスの変更・停止・終了）
- 当サイトは、ユーザーへの事前の通知なく、本サービスの内容を変更し、または本サービスの提供を中止することができるものとします。
- 当サイトは、本サービスの変更、停止、または終了によってユーザーに生じた損害について、一切の責任を負いません。
第7条（権利義務の譲渡禁止）
ユーザーは、当サイトの書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。
第8条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定は継続して完全に効力を有するものとします。
第9条（準拠法・裁判管轄）
- 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
- 本サービスに関して訴訟の必要が生じた場合には、小倉簡易裁判所または福岡地方裁判所小倉支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
プライバシー規約
株式会社イコール（以下「当社」といいます）は、当社が運営する求人サイト「ジョブスク」および当社の提供する有料職業紹介事業、労働者派遣事業（以下、総称して「本サービス」といいます）におけるユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます）を定めます。
本サービスの利用、会員登録、または応募を行った時点で、本ポリシーの内容に同意したものとみなされます。
第1条（個人情報の利用目的）
当社は、収集した個人情報を以下の目的のためにのみ利用いたします。
- 本サービスの運営および提供： ユーザーへの求人情報の提供、マッチング、選考状況の管理、およびそれらに伴う連絡。
- 職業紹介・派遣業務： 有料職業紹介事業および労働者派遣事業に基づく、仕事の紹介、キャリアカウンセリング、求人企業への情報提供。
- 採用・就業管理： 採用選考の判断、入社手続き、雇用管理、労務管理、および福利厚生の提供。
- マーケティング・広報： * 当社および当社グループ会社が実施するキャンペーン、メールマガジン、ダイレクトメールの配信。
- ユーザーの属性に合わせた広告の配信および情報の最適化。
- 当社が適切と判断した提携企業・団体等の商品・サービスに関する情報提供。
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