利用規約

最終更新日：2026年9月7日

はじめに

ジョブスク（以下「当サイト」といいます）をご利用いただき、誠にありがとうございます。

本利用規約は、当サイトが提供する求人掲載サービス（以下「本サービス」といいます）を、全てのユーザーの皆様に安心・安全にご利用いただくためのルールを定めたものです。

本規約は、以下の3つのセクションで構成されています。

• 一般利用規約： サイトを閲覧・利用する全ての方に適用される共通のルール
• 求職者用利用規約： 仕事をお探しの方、および応募機能を利用する方に適用されるルール
• 採用企業用利用規約： 求人情報を掲載し、採用活動を行う法人・個人の方に適用されるルール

本サービスを利用、または会員登録をされた時点で、本規約の全ての条項に同意いただいたものとみなします。ご利用の前に、必ず全文をご一読いただきますようお願い申し上げます。

求職者の利用規約

第1条（適用）

本利用規約（以下「本規約」といいます）は、ジョブスク（以下「当サイト」といいます）が提供する求人情報の閲覧、応募、その他付随するサービス（以下「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用する求職者の皆様（以下「ユーザー」といいます）には、本規約に従ってご利用いただきます。

第2条（本サービスの利用料金）

ユーザーによる本サービスの利用（登録、求人情報の閲覧、応募等）は、完全無料とします。

第3条（利用登録とアカウント管理）

1. 本サービスにおいて応募機能等を利用しようとする者は、本規約に同意の上、当サイトの定める方法（LINE連携等を含む）によって利用登録を行うものとします。
2. ユーザーは、利用登録にあたり、真実かつ正確な情報を提供しなければならず、虚偽の情報を登録することを禁止します。
3. ユーザーによる利用登録は1名につき1アカウント（1回）とし、1人で複数の利用登録を行うことを禁止します。
4. 当サイトは、登録時および利用継続時において、登録されたメールアドレスの有効確認（認証メールの送付等）を実施することがあります。
5. 登録情報に変更が生じた場合、ユーザーは当サイトの定める方法により、当該変更事項を遅滞なく当サイトに通知（更新）しなければならないものとします。

第4条（パスワードおよびメールアドレス等の管理責任）

1. ユーザーは、自己の責任において、本サービスで使用するパスワード、メールアドレスおよびアカウント（連携するLINEアカウントを含む。以下「アカウント等」といいます）を適切に管理・保管するものとします。
2. ユーザーは、アカウント等を第三者に貸与、譲渡、売買、名義変更、その他担保に供する等の行為を行ってはならないものとします。
3. アカウント等の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任はユーザー自身が負うものとし、当サイトは一切の責任を負いません。

第5条（外部認証サービス・APIの利用に関する禁止事項）

本サービスは、LINEヤフー株式会社、Google LLC、その他第三者が提供するアカウント認証機能（以下「外部認証サービス」といいます）を利用しています。ユーザーは、本機能の利用にあたり以下の行為を行ってはなりません。

1. 他人の外部認証サービスのアカウント（LINEアカウント、Googleアカウント等を含む）を不正に利用して本サービスにログインまたは登録する行為。
2. 逆コンパイル、逆アセンブル、リバースエンジニアリング、その他本サービスまたは外部認証サービスが提供するAPIの解析を目的とした一切の行為。
3. ツール、スクリプト、BOT等を用いて、外部認証サービスのAPIに対して過度な負荷をかける、または不正なリクエストを送信する行為。
4. 本サービスの運営、または外部認証サービス提供会社のネットワークシステムを妨害する行為。

第6条（応募および連絡）

1. ユーザーは、本サービスを通じて求人に応募する場合、自身の真実かつ正確な情報を提供するものとします。
2. ユーザーは、応募先の企業等から連絡があった場合、誠実に対応するものとします。
3. 面接等の約束をした後、やむを得ない事情でキャンセルする場合は、必ず事前に応募先企業へ連絡を行うものとし、無断欠席（バックレ行為）を行ってはなりません。

第7条（禁止事項）

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為を禁止します。

1. 虚偽の情報、または他人の情報を登録・送信する行為。
2. 複数のアカウントを保有または作成・使用する行為。
3. 自身のアカウント（パスワードやメールアドレスを含む）を第三者に譲渡・貸与・売買等する行為。
4. 掲載企業、当サイト、または第三者の権利（著作権、プライバシー、名誉等）を侵害する行為。
5. 採用活動を装った営業活動、営利目的の利用、または公序良俗に反する行為。
6. 有害なコンピュータウィルス等を送信または書き込む行為。
7. 同一の求人への繰り返しの過度な応募、またはいたずら目的の応募。
8. その他、当サイトが不適切と判断する行為。

第8条（サービスの停止・登録抹消）

当サイトは、ユーザーが以下のいずれかに該当すると判断した場合、事前の通知なく、投稿データの削除、本サービスの全部または一部の利用停止、アカウントの抹消を行うことができるものとします。

1. 本規約のいずれかの条項に違反した場合。
2. 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合、または登録されたメールアドレスへの疎通（配信）が確認できない場合。
3. 掲載企業から、無断欠席や迷惑行為について正当な根拠に基づく通報があった場合。
4. その他、当サイトが本サービスの利用を適当でないと判断した場合。

第9条（免責事項）

1. 当サイトに掲載される求人情報は、掲載企業の責任において提供されるものであり、当サイトはその正確性、適法性、完全性について保証しません。
2. ユーザーと掲載企業との間で行われる交渉、契約、トラブル（労働条件の相相違、不採用、採用後の紛争等）について、当サイトは一切の責任を負いません。
3. 本サービスの中断、遅延、中止、データの消失、またはアカウント等の不正利用や管理不十分により生じた損害について、当サイトは一切の責任を負いません。

第10条（個人情報の取り扱い）

本サービスの利用によって取得する個人情報については、当サイトの「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。

第11条（利用規約の変更）

当サイトは、必要と判断した場合には、ユーザーに通知することなくいつでも本規約を変更することができるものとします。変更後の規約は、当サイト上に表示した時点より効力を生じるものとします。

第12条（準拠法・裁判管轄）

1. 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
2. 本サービスに関して紛争が生じた場合には、小倉簡易裁判所または福岡地方裁判所小倉支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

採用企業の利用規約

第1条（適用および目的）

1. 本利用規約（以下「本規約」といいます）は、当社（以下「当社」といいます）と、当社が運営する求人情報サイト「ジョブスク」（以下「当サイト」といいます）上で提供する求人掲載およびこれに付随するサービス（以下「本サービス」といいます）を利用する企業、団体および個人事業者（以下「掲載企業」といいます）との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
2. 当社が当サイト上に掲載する本サービスに関する個別規定、注意事項、ガイドライン等（以下「個別規定等」といいます）は本規約の一部を構成するものとします。本規約の内容と個別規定等の内容が異なる場合は、個別規定等が優先して適用されます。

第2条（定義）

本規約において使用する用語の定義は、以下のとおりとします。

1. 「会員」: 当サイトに登録し、求人情報の閲覧、応募等のサービスを利用する個人（求職者）を指します。
2. 「企業アカウント」: 掲載企業が当サイト上で本サービスの提供を受ける資格および管理画面環境を指します。
3. 「サービス利用料」: 本サービスの利用の対価として掲載企業が当社に支払う費用（初期費用、掲載料、オプションサービス利用料等）を指します。
4. 「利用履歴情報データ」: 本サービスの利用に伴い蓄積される、会員の応募件数、ページビュー数、メッセージ送受信履歴、応募内容集計等の統計・分析データを指します。
5. 「オプションサービス」: 本サービスのうち、掲載企業が追加で申し込むことにより利用できるスカウト送信や広告枠追加等の付加機能を指します。

第3条（契約の成立および利用申込）

1. 本サービスの利用申込は、掲載企業の契約締結権限を有する者が当サイト所定の方法（申込書の提出またはWeb上の申込フォーム等）により行うものとし、当社がこれを受諾した時点で、当社と掲載企業との間に本サービスの利用契約（以下「本契約」といいます）が成立します。
2. 当社は、一の企業アカウントごとに一の本契約を締結します。
3. 当社は、利用申込を行った者が以下の各号のいずれかに該当すると判断した場合、利用申込を承諾せず、または承諾を取り消すことができます。この場合、当社はその理由を開示する義務を負わず、申込者に生じた損害について一切責任を負いません。
   1. 利用申込時に虚偽の記載、誤記、または記載漏れがあった場合
   2. 実在しない、または実体的な事業活動を行っていないと判断される場合
   3. 過去に本規約その他の当社規約に違反した事実が判明した場合、または違反する恐れがあると当社が判断した場合
   4. 第17条（反社会的勢力の排除）に違反する恐れがあると当社が判断した場合
   5. その他、当社が掲載企業として不適切と判断した場合
4. 本条の規定は、オプションサービスにかかる申込および契約成立時にも準用されます。

第4条（利用ID・パスワード等の管理責任）

1. 掲載企業は、当社が発行するログインIDおよびパスワード（以下「ID等」といいます）について厳重な管理義務を負い、第三者に譲渡、貸与、開示、共用してはなりません。
2. 掲載企業は、自社の役員および従業員に前項の義務を遵守させるものとし、当該関係者の行為は掲載企業自身の行為とみなします。
3. 当社は、当サイト上でID等の認証を経て行われた一連の操作・アクセスを、すべて正当な権限を有する掲載企業による行為とみなすことができます。
4. ID等の管理不十分または不正使用により掲載企業または第三者に生じた損害について、当社は一切責任を負いません。掲載企業は、ID等の漏洩または不正利用を知った場合、直ちに当社に通知し、当社の指示に従うものとします。
5. 当社が発行するID等の有効期限は、以下のいずれか早い日とし、有効期限経過後は当社の判断により削除できるものとします。
   1. 求人情報の最終掲載日から1年が経過した日
   2. 掲載企業による最終ログイン日から1年が経過した日

第5条（求人情報の掲載ルールと掲載企業の義務）

1. 掲載企業は、自らの責任と判断において、正確かつ最新の求人情報を入力・登録するものとします。
2. 掲載企業は、求人情報の掲載にあたり、以下の事項を順守しなければなりません。
   1. 正確性の確保: 虚偽、誇大、または求職者に誤解を与える表現を記載しないこと。
   2. 法令遵守: 労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、労働安全衛生法、個人情報保護法等の関連法令を遵守すること。
   3. 不当な訴求・検索操作の禁止: タイトルや本文に「急募」「早い者勝ち」等の不当に射幸心を煽る文言を記載することや、検索順位の繰り上げのみを目的とした変更のない再投稿を行わないこと。
3. 掲載企業が入力した求人情報が前項の規定または法令に違反し、または事実と異なることが判明した場合、当社は事前の通知なく、自ら当該情報を修正・削除し、または掲載企業に対し修正若しくは会員への周知を求めることができるものとします。

第6条（会員（応募者）への誠実対応）

1. 掲載企業は、会員からの応募、問合せ等があった場合、5営業日以内に当該会員に対して選考の案内、面接日時の調整、結果の通知その他の誠実な連絡を行うよう最善を尽くすものとします。
2. 掲載企業は、応募者との面接等の約束を不当に反故にする行為（無断での面接キャンセル等）を行ってはなりません。

第7条（禁止事項）

掲載企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号に該当する行為を行ってはなりません。

1. 本規約または法令、公序良俗、社会通念に反する行為、またはその恐れのある行為。
2. 労働基準法、職業安定法、個人情報保護法等の法令に違反する求人内容の掲載。
3. 当社、会員、他の掲載企業または第三者の著作権、肖像権、プライバシー権、名誉等の権利を侵害する行為。
4. 虚偽、不完全、不正確な情報を登録・掲載し、または当社に提供する行為。
5. 求人広告以外の目的（商品・サービスの宣伝・販売、ネットワークビジネスへの勧誘、他サイトへの誘導等）で本サービスを利用する行為。
6. 本サービスを通じて取得した会員の個人情報および連絡先を、自社の採用選考以外の目的で使用する行為。
7. 他人名義または虚偽のID等を使用して本サービスを利用する行為。
8. 本サービスのシステム、サーバー、ネットワークに対して過度な負荷をかけ、または運営を妨害する行為。
9. 本サービスを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング等により解析する行為。
10. 反社会的勢力への利益供与またはこれに類する行為。
11. その他、当社が合理的な根拠に基づき不適切と判断する行為。

第8条（サービス利用料および支払方法）

1. 掲載企業は、別途当社が定めるサービス利用料を、当社が指定する支払方法および支払期日までに支払わなければならないものとします。なお、振込手数料その他支払に要する費用は掲載企業の負担とします。
2. 理由のいかんを問わず、本契約が有効期間の満了前に終了（解除、解約、登録抹消等を含みます）した場合であっても、掲載企業は当社に対し本契約に基づくサービス利用料全額の支払義務を負うものとし、当社はすでに受領したサービス利用料の返金を行わないものとします。また、未払いのサービス利用料がある場合、掲載企業は当社からの請求に基づき、直ちにこれを全額支払うものとします。
3. 当社は、サービス利用料に対して適用される消費税その他一切の公課（税率や税額の改定があった場合は改定後のものを含みます）について、サービス利用料に加算して掲載企業から徴収することができるものとします。

第9条（機密情報および個人情報の取扱い）

1. 掲載企業は、本サービスの利用に関して知り得た当社の技術上・営業上の機密情報および会員の個人情報を厳重に管理し、本サービスに係る自社の採用活動の目的でのみ使用するものとし、第三者に開示または漏洩してはなりません。
2. 掲載企業は、当社から要求があった場合、または本契約が終了した場合は、直ちにすべての機密情報および個人情報を安全に破棄または当社に返却するものとします。
3. 掲載企業が本条に違反し、会員または第三者からクレームや損害賠償請求を受けた場合、掲載企業自らの責任と費用においてこれを解決するものとし、当社に損害が生じた場合はこれを全額賠償するものとします。

第10条（知的財産権の帰属および利用許諾）

1. 本サービスおよび当サイトに関する一切の著作権、商標権その他の知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。
2. 掲載企業が当サイト上に掲載・入力をした文章、写真、動画等（以下「掲載コンテンツ」といいます）の著作権は、掲載企業または元々の権利者に帰属します。
3. 掲載企業は、当社に対し、当サイトのプロモーション、広報活動、本サービスの提供・改良に必要な範囲において、掲載コンテンツを無償で利用（複製、翻案、第三者への再許諾等を含む）することを許諾するものとし、これに対する著作者人格権を行使しないものとします。

第11条（統計データおよび利用履歴データの利用）

1. 当社は、掲載企業による本サービスの利用記録および個人情報を集計・分析し、特定の個人や法人を識別・特定できない形に加工した統計データを作成し、何らの制限なく利用（サービス開発、提案活動等）できるものとし、掲載企業はこれをあらかじめ承諾します。
2. 当社は、掲載企業の利用実績や応募状況等の利用履歴情報データを、当サイト上またはマーケティング資料等において公表・掲載することができるものとします。

第12条（本サービスの一時停止および変更）

1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、掲載企業への事前の通知や承諾を要することなく、本サービスの一部または全部の提供を一時停止することができます。
   1. システム、サーバー等の保守、点検、修理、仕様変更を行う場合
   2. 火災、停電、天災地変、通信障害、ウィルス感染、ハッキング等によりサービスの提供が困難となった場合
   3. 法令等の改正、成立により本サービスの提供が困難または不能となった場合
   4. その他、当社が運営上一時停止が必要と判断した場合
2. 当社は、当社の判断により、掲載企業への事前の通知なく本サービスの仕様変更や機能追加・廃止を行うことができるものとします。
3. 本条に基づく一時停止または仕様変更により掲載企業に生じた損害や求人掲載の遅延等について、当社は一切の責任を負いません。

第13条（契約解除および利用制限）

1. 当社は、掲載企業が以下の各号のいずれかに該当すると判断した場合、何らの催告を要することなく、掲載データの削除、本サービスの利用停止、または本契約の即時解除を行うことができます。
   1. 本規約のいずれかの条項に違反したとき
   2. 登録内容に虚偽の事実があることが判明したとき
   3. 会員から正当な理由に基づく重大なクレームや通報が頻発したとき
   4. 差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分を受け、または破産、民事再生、会社更生、特別清算の申し立てがあったとき
   5. 手形・小切手の不渡り処分を受け、または支払停止状態に陥ったとき
   6. 営業を廃止・休止し、または解散したとき
   7. 一定期間、本サービスの利用（ログイン等）が行われないとき
   8. その他、当社が掲載企業としての継続を不適当と判断したとき
2. 前項に基づき本契約が解除された場合、掲載企業は当社に対する一切の債務について期限の利益を喪失し、直ちに全額を弁済しなければなりません。

第14条（途中解約の制限）

本契約は、申込時に定めた掲載期間中、掲載企業の都合による途中解約および返金には応じられません。ただし、当社と掲載企業との間で特別の書面による合意がなされた場合はこの限りではありません。

第15条（当社の免責）

1. 当社は、当サイトに掲載される情報の正確性、適法性、最新性、および本サービスの利用による採用の成否、掲載効果について何ら保証するものではありません。
2. 当社は、会員が登録・提出した情報の真実性、最新性、能力、性格、掲載企業への適合性等について一切保証しません。
3. 掲載企業と会員または第三者との間で生じたトラブル・紛争（面接キャンセル、採用条件の相違、入社後の労働トラブル等）は、すべて掲載企業と相手方との間で解決するものとし、当社は一切責任を負いません。万一、当該紛争等に関連して当社がやむを得ず対応を行った場合、掲載企業は当社に発生した損害および費用（弁護士費用を含みます）の一切を補償するものとします。
4. 不可抗力、通信回線やシステムの障害、不正アクセス等により発生した損害について、当社は一切責任を負いません。

第16条（損害賠償）

1. 当社および掲載企業は、本契約または本規約に違反し、相手方に損害を与えた場合、相手方に直接かつ現実に生じた通常損害を賠償する責任を負います。
2. 本規約の他の定めにかかわらず、本サービスに関して当社が掲載企業に対して負う損害賠償責任の総額は、原因となった事由が発生した日から遡って6ヶ月間に当該掲載企業が当社に現実に支払ったサービス利用料の合計額を上限とします。ただし、当社に故意または重大な過失がある場合はこの限りではありません。

第17条（反社会的勢力の排除）

1. 掲載企業および当社は、自ら（役員および実質的に経営を支配する者を含む）が暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます）に該当しないこと、および以下の各号のいずれにも該当しないことを表明し、将来にわたっても保証します。
   1. 反社会的勢力が経営を支配または実質的に関与していると認められる関係を有すること
   2. 自己若しくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってする等、不当に反社会的勢力を利用していると認められる関係を有すること
   3. 反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与する等の関与をしていると認められる関係を有すること
2. 当社および掲載企業は、相手方が前項に違反した場合、何らの催告を要せず直ちに本契約を解除することができます。この場合、解除した当事者は相手方に生じた損害の賠償義務を負わないものとします。

第18条（契約期間）

本契約の有効期間は、申込書等に記載された掲載期間または利用期間に準ずるものとします。なお、有効期間の延長については、両者が書面または当社所定の方法により合意した場合に限り適用されます。

第19条（通知および連絡）

1. 掲載企業は、社名、所在地、代表者、担当者連絡先、メールアドレス等の登録情報に変更があった場合、遅滞なく当社に通知（変更手続き）を行わなければなりません。
2. 当社から掲載企業への通知・連絡は、登録されたメールアドレスへの送信、管理画面への掲示、その他当社が適当と認める方法により行うものとします。メール送信による通知は、当社が送信した時点で効力を生じるものとします。
3. 掲載企業が第1項の通知を怠ったことにより当社からの通知が遅延または不着となった場合、通常到達すべき時に到達したものとみなします。

第20条（権利義務の譲渡禁止）

1. 掲載企業は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位または本規約に基づく権利若しくは義務を第三者に譲渡、貸与、または担保に供してはなりません。
2. 当社が本サービスにかかる事業を第三者に譲渡（合併、会社分割等による包括承継を含みます）する場合、当社は当該事業譲渡に伴い本契約上の地位、権利・義務および登録情報を当該事業の受領者に譲渡することができるものとし、掲載企業はあらかじめこれに同意するものとします。

第21条（契約終了後の存続規定）

本契約が終了した場合であっても、第4条第4項、第8条（未払い分がある場合）、第9条（機密情報および個人情報）、第10条（知的財産権）、第11条（統計データ等）、第15条（免責）、第16条（損害賠償）、第20条（権利義務の譲渡禁止）、本条、および第23条（準拠法および管轄裁判所）の規定は、有効に存続するものとします。

第22条（利用規約の変更）

当社は、必要と判断した場合には本規約を随時変更することができるものとします。当社が変更後の本規約を当サイト上に掲示（または1ヶ月の事前周知）した時点より効力を生じるものとし、掲載企業が変更後に本サービスを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。

第23条（準拠法および裁判管轄）

1. 本規約および本契約の解釈・適用にあたっては、日本法を準拠法とします。
2. 本サービスに関して当社と掲載企業との間で紛争が生じた場合には、小倉簡易裁判所または福岡地方裁判所小倉支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

全ユーザーの利用規約

本利用規約（以下「本規約」といいます）は、ジョブスク（以下「当サイト」といいます）が提供するすべてのサービス（以下「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。採用企業、求職者、および閲覧者を含むすべての利用者（以下「ユーザー」といいます）に適用されます。

第1条（知的財産権）

1. 本サービスを構成するすべての素材（文字、画像、プログラム、デザイン、商標、ロゴ等）に関する知的財産権は、当サイトまたは正当な権利を有する第三者に帰属します。
2. ユーザーは、当サイトの事前の書面による承諾なく、これらの情報を複製、転載、改変、公衆送信、頒布等することはできません。
3. ユーザーが本サービスに投稿した情報（求人原稿、写真等）について、ユーザーは当サイトに対し、本サービスの運営、宣伝、広報を目的とする範囲内で、無償かつ無期限に利用（複製、加工、引用等）することを許諾するものとします。

第2条（スクレイピング等の禁止）

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

1. ツール、ソフトウェア、クローラー、スパイダー、またはその他の自動化された手段を用いて、本サービスの内容を収集、抽出（スクレイピング）、またはインデックス化する行為。
2. 本サービスのネットワークまたはサーバーに過度な負荷をかける行為、および運営を妨害する行為。
3. 本サービスのソースコードのリバースエンジニアリング、逆コンパイル、または解析を試みる行為。

第3条（反社会的勢力の排除）

1. ユーザーは、現在かつ将来にわたって、自らが反社会的勢力（暴力団、暴力団員、右翼団体、その他これに準ずる者）に該当しないこと、および暴力的行為、詐術・脅迫的行為、業務妨害行為等を行わないことを表明し、保証するものとします。
2. ユーザーが前項に違反した場合、当サイトは催告なく直ちに本サービスの利用を停止し、アカウントを抹消できるものとします。

第4条（非保証および免責）

1. 情報の正確性： 当サイトは、本サービス上で提供される情報の正確性、真実性、妥当性、および特定の目的への適合性について、明示的にも黙示的にも一切保証しません。
2. 通信環境等： ユーザーの通信環境、コンピュータ機器の故障、または第三者による不正アクセス等により生じた損害について、当サイトは一切の責任を負いません。
3. 第三者とのトラブル： 本サービスを通じてユーザー間（採用企業と求職者等）またはユーザーと第三者の間で生じた紛争、損害、トラブルについて、当サイトは関与せず、一切の責任を負わないものとします。

第5条（損害賠償の範囲）

当サイトが本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負う場合、当サイトの過失（重過失を除きます）による損害賠償は、ユーザーに直接かつ現実に生じた通常の損害に限るものとし、逸失利益や特別の事情により生じた損害については、その予見可能性の有無を問わず、一切の責任を負わないものとします。

第6条（サービスの変更・停止・終了）

1. 当サイトは、ユーザーへの事前の通知なく、本サービスの内容を変更し、または本サービスの提供を中止することができるものとします。
2. 当サイトは、本サービスの変更、停止、または終了によってユーザーに生じた損害について、一切の責任を負いません。

第7条（権利義務の譲渡禁止）

ユーザーは、当サイトの書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。

第8条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定は継続して完全に効力を有するものとします。

第9条（準拠法・裁判管轄）

1. 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
2. 本サービスに関して訴訟の必要が生じた場合には、小倉簡易裁判所または福岡地方裁判所小倉支部を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

プライバシー規約

株式会社イコール（以下「当社」といいます）は、当社が運営する求人サイト「ジョブスク」および当社の提供する有料職業紹介事業、労働者派遣事業（以下、総称して「本サービス」といいます）におけるユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます）を定めます。

本サービスの利用、会員登録、または応募を行った時点で、本ポリシーの内容に同意したものとみなされます。

第1条（個人情報の利用目的）

当社は、収集した個人情報を以下の目的のためにのみ利用いたします。

1. 本サービスの運営および提供：ユーザーへの求人情報の提供、マッチング、選考状況の管理、およびそれらに伴う連絡。
2. 職業紹介・派遣業務：有料職業紹介事業および労働者派遣事業に基づく、仕事の紹介、キャリアカウンセリング、求人企業への情報提供。
3. 採用・就業管理： 採用選考の判断、入社手続き、雇用管理、労務管理、および福利厚生の提供。
4. マーケティング・広報：当社および当社グループ会社が実施するキャンペーン、メールマガジン、ダイレクトメールの配信。
   • ユーザーの属性に合わせた広告の配信および情報の最適化。
   • 当社が適切と判断した提携企業・団体等の商品・サービスに関する情報提供。
5. サービスの改善：本サービスの利便性向上を目的とした統計データの作成、分析、およびアンケートの実施。

第2条（個人情報の第三者提供）

1. 当社は、求職者の就職・転職活動、または派遣就業を支援するため、本人の同意を得た上で、求人企業または派遣先企業に対し、必要最小限の範囲内で個人情報を提供します。
2. 前項および法令に基づく場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ることなく第三者に個人情報を提供することはありません。

第3条（書類・電子データの取扱い）

1. ユーザーが応募または登録にあたって当社に提供した書類（履歴書、職務経歴書等）は、採用・不採用、または登録の抹消にかかわらず、原則として返却いたしません。
2. 提供された書類および電子データは、当社の規定に基づき厳重に管理し、一定期間経過後、しかるべき方法で破棄・消去いたします。当社は、これらのデータの永続的な保管義務を負わないものとします。

第4条（外部委託）

当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報の取扱いの全部または一部を外部に委託することがあります。この場合、当社は委託先に対して適切な監督を行い、情報の機密保持を徹底させます。

第5条（個人情報提供の任意性）

当社が指定する個人情報をご提供いただけない場合、本サービスの利用、求人への応募、または職業紹介・派遣等のサポートを受けられないことがあります。

第6条（適用除外）

本サービスを通じた応募の体裁をとるものであっても、その内容が採用活動に関わらないもの（営業活動、勧誘、誹謗中傷等）である場合、本ポリシーの対象外となることがあります。

第7条（お問い合わせ窓口）

個人情報の開示、訂正、利用停止、または取扱いに関するお問い合わせは、以下の窓口までご連絡ください。

• 社名： 株式会社イコール
• 住所： 福岡県北九州市小倉北区白銀2-4-3ルネッサンスTOEI美萩野2F-A
• 担当者： 木村
• TEL： 093-967-3088

第8条（準拠法および管轄裁判所）

1. 本ポリシーの解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
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附則
2022年9月1日制定
2026年4月13日制定
2026年9月7日改訂