ジョブスク利用規約

1. ジョブスクとは、株式会社イコール（以下「当社」といいます）が提供するインターネット上の求人情報サイト（https://jobsc.jp/、および各求人企業・店舗のwebサイトからリンクするURL）またはPCアプリケーションやスマホアプリ、「ジョブスク」または「jobsc」の名称を記載したアプリケーションなども含みます）およびジョブスクに付随する仕事探し情報サービスの総称をいいます。
2. ジョブスクをお使いになるすべての方（以下「ユーザー」といいます）は自らの意思およびその責任の下、ジョブスクを利用するものとします。
3. ユーザーはジョブスクにおいて登録・入力等したすべての情報について、ユーザー自らがその内容の正確性・真実性・最新性等の一切につき責任を負うものとします。ジョブスクをお使いになるすべての方（以下「ユーザー」といいます）は自らの意思およびその責任の下、ジョブスクを利用するものとします。
4. 当社は、掲載企業から個人情報取扱業務の全部または一部を委託された場合、受託業務の遂行のために、委託された個人情報を取り扱います。当社は、掲載企業から委託を受け、当該掲載企業から受領したユーザーの個人情報に当社が保有するユーザーの個人情報を付加して、当社サービスの改善・新規開発およびそれらに付随する調査・分析・マーケティングを行う場合があります。
5. 当社は、ユーザーによるジョブスクの利用履歴に該当する情報（ページビュー、応募履歴等を含みます）を、以下の各号に定めるとおり利用する場合があることとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものとします。また、ジョブスクではサービス改善やユーザーの利便性向上のため、当社の提携会社であるIndeed Japan株式会社(以下「Indeed社」といいます。）が提供する求人広告配信サービスと機能連携しており、求人応募にIndeed社のシステムを利用していることから、該当求人に応募したユーザーに係る本件情報をIndeed社から受領した上で、本項に規定する利用を行う場合があります。本項に規定する利用の期間は、ジョブスクのユーザーでなくなった（理由を問いません。）後も継続することがあるものとします。
   1. 当社及び当社関連企業のサービスにおける、ユーザーに対するサービス・情報（メールマガジン・ダイレクトメールを含む）の提供・企画・開発・改善やサービスの適正な運営、当社への問合せやトラブル等の対応に利用
   2. 集計・分析し、特定の個人を識別できないように加工した上で統計データ等を作成して、当該統計データ等につき、何らの制限なく利用（当社サービス（ユーザーが利用するものに限られません。）の企画・開発・改善、掲載企業および第三者への提案、市場の調査、新規サービスの企画・開発等を含みますが、これらに限られません。）

1. ユーザーは、ジョブスクにおいて以下Ⅰ～Ⅷに該当する、または該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。
   1. 意図的に虚偽の情報を登録または提供する行為
   2. 個人情報あるいは活動情報の全部または一部について、本人以外の情報の登録を行う行為
   3. 著作権、商標権、プライバシー権、肖像権等の他人の権利を侵害する行為
   4. 個人や企業・団体を誹謗中傷する行為 V．法令、公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為
   5. 法令、公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為
   6. 当社または第三者に不利益を与える行為
   7. ジョブスクを利用しての営利、広告、宣伝、特定の思想・宗教への勧誘等を目的とした情報提供等の行為
   8. ジョブスクの運営を妨げる行為、目的に反する行為、または当社の信頼を毀損する行為
2. 当社は、ユーザーが「ジョブスクの利用規約」に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーのジョブスクの全部または一部の利用を一時中止することができます。また、違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーから掲載企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする、将来に向けて無効となる措置を行う等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。なお、その場合、ジョブスクに関するサービスの中止に伴うユーザーに生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。

1. ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過していない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
   1. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
   2. 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
   3. 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
   4. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
   5. 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
   1. 暴力的な要求行為
   2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
   3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
   4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
   5. その他前各号に準ずる行為

1. ユーザーによるジョブスクの利用（これらに伴う当社または第三者の情報提供行為等を含みます）によりユーザーに生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、当社は、当社に故意または過失がない限り責任を負わないものとします。また、当社は、その他ジョブスクを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービス、もしくはジョブスクにおいて懸賞、販売促進活動、情報提供などを行っている第三者により生じる一切の損害につき、何らの責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。
2. 当社はジョブスクの提供するサービスに不具合やエラー、障害が生じないことを保証するものではありません。ユーザーは、ジョブスクの利用において情報保存・管理が必要なデータがある場合には自己の責任において保存・管理いただくようお願いします。
3. ジョブスクにおいて提供される情報（会社情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報）は、その第三者の責任で提供されるものです、ユーザーは、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について当社が何ら保証しないことを予めご了承いただき、自己の責任においてご利用下さい。なお、ジョブスクにおいて提供される情報は、求人情報掲載申し込み時点のものであり、提供中であっても応募受付を終了している場合もあります。また、ジョブスクから得られる情報等が正確なものであることを保証するものではありません。
4. 当社は通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、および天変地異による被害等、その他当社の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、ジョブスクにおけるデータが消去・変更されないことは保証できません。ユーザーは、ジョブスクにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
5. ユーザーが、ジョブスクを通じて第三者の提供するサービスにアクセスまたは当該サービスを利用した場合、ユーザーは、当該第三者の定める規約等に従うものとし、当社は、当該第三者の提供するサービスについては、当社に故意または重過失がある場合を除いて一切責任を負わないものとします。

ジョブスクで取得した統計データはサービス向上に向けたデータ集計や分析、新規サービス開発のために利用する場合があります。また統計データは、当社が依頼を受けた企業や団体様に対して、新しいインターネットサービスの企画・開発や、既存サービスの改善などのために提供・活用させていただく頂く場合があります。

当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、ジョブスクのサービス内容変更やサービスの一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。

ユーザーへの事前の通知なくして、必要に応じて、「ジョブスク利用規約」を変更することがあります。ジョブスクのご利用をもちまして、当該利用規約を承諾したものとみなします。

ジョブスクおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、ジョブスクおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、福岡地方裁判所または小倉簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

1. 当社は個別依頼による職業紹介は一切対応できません。また、ジョブスクに掲載される個々の求人情報への応募により生じる個別の雇用契約の仲介・契約上生じる争議に関しても一切の関与を致しません。
2. 当社は、ユーザーからの問い合わせ（情報を調査・開示請求などを含みます）に対して回答を行うかを、当社の裁量で決めるものとします。